本サイトは、快適にご利用いただくためにクッキー（Cookie）を使用しております。
Cookieの使用に同意いただける場合は「同意する」ボタンを押してください。
なお本サイトのCookie使用については、「個人情報保護方針」をご覧ください。
健康経営
健康経営への取り組み
当社は、ID&Eグループとして健康経営への取り組みを行っています。
品質管理
品質方針
当社は、「豊かな社会を実現するという志をもって創造的なコンサルティングサービスを提供する」ことをミッションとしています。
このミッションを達成するために「品質マネジメントシステム（QMS）」の国際規格であるISO9001の認証を取得し、QMSを運用しています。
コーエイ総合研究所（現KRC）が1999年1月に取得して以来（2023年1月31日登録更新）、品質方針を定め、品質マネジメントシステム（QMS）の運用及びその継続的な改善を通じて、高品質なコンサルティングサービスを提供しています。
品質マネジメントシステム
当社は、ISO9001:2015（JISQ9001:2015）に準拠した「品質マネジメントシステム（QMS）」を構築し、運用しています。
品質マネジメントシステムは、事業活動のプロセスを標準化し、品質目標の設定・運用とシステムの有効性を評価することで継続的な改善を図る仕組みです。
本システムを利用し、コンサルティングサービス、ひいてはその成果物である報告書等の質を継続的に向上させ、顧客の期待を満たしつつその満足度を向上させることを目的としています。
ダイバーシティ・ワークライフバランス
当社は、多様性を重視し、女性の活躍を積極的に推進するため、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しました。本計画は、性別に関わらず子育て中の社員が働きやすい風土や職場環境の整備、諸制度の改善を重視し、社員一人ひとりがその能力を最大限に活かし、やりがいのある仕事に安心して取り組むことを目指しています。女性の多様な視点やリーダーシップが企業全体の競争力を高めると信じ、積極的な女性活躍推進に取り組んでまいります。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を推進しています。
テレワークの推進（在宅勤務・サテライトオフィス）
当社では、柔軟な働き方を可能とすることで、社員の仕事と家庭の両立を支援・確保し、ライフステージに合わせて働き続けることのできる職場をつくることを目的として、在宅勤務制度を導入し、サテライトオフィスを設置しています。
テレワーク勤務の一層の推進を図ることによって、多様な働き方と高い生産性を目指した環境整備を行います。
フレックスタイム制度
社員全員が必ず勤務しなければならないコアタイム（10:00～15:00）に在社していれば出社・退社時刻に幅を持たせることができ、社員の働き方に融通を効かせることができます。
えるぼし認定（3段階）の取得
当社では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく認定（えるぼし認定（３段階）を2018年6月に取得、さらに2023年2月に、えるぼし認定（３段階）を取得しました。
これは女性活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業に対し、厚生労働大臣が認定するものです。
当社では、多くの女性コンサルタントたちが世界を舞台に活躍しています。今後も社員の声に耳を傾けて、男性も女性も働きやすい職場環境の創出を目指してまいります。
働きやすさを支援する制度
当社においては、ダイバーシティの考え方の元に、出産・育児・介護等の事情をもった社員をサポートするための様々な制度を設置しています。
法律で定めた基準に当社独自の優遇や制度も加え、仕事と人生の双方の充実を図るための取組を進めています。
育児休業制度
当社においては、満3歳未満の子供がいる社員は、最長18ヵ月間の育児休業を取得することができます。この制度は、法定(満1歳未満、最長1年間)よりも優遇された制度となっています。
子の看護休暇制度
小学校卒業までの子供がいる社員は、その子の健康診断や通院など看護が必要な場合、年次有給休暇とは別に子の看護休暇(5日まで有給)を取得することができます。
この制度は、法定(有給・無給の取り決めはない)よりも優遇された制度となっています。
育児特別休暇制度
1歳6カ月に満たない子を養育する社員は、最大10日の育児特別休暇(有給)を取得することができます。これは当社独自の制度で、育児休業の前後に取得することも可能です。
妻の出産時特別休暇
男性社員の妻が出産する時や出産後に、年次有給休暇とは別に通算3日間の特別休暇(有給)を取得することができます。
介護休業制度
家族の介護を要する社員は、最長365日の介護休業を取得することができます。この制度は、法定(最長93日)よりも長く介護休業を取得できます。
介護休暇制度
家族の介護を要する社員は、年次有給休暇とは別に介護休暇(5日まで有給)を取得することができます。この制度は、法定(無給の制度も可)よりも優遇されています。
ポストコロナを見据えた働き方改革
多様で柔軟な働き方を推進するため、テレワークの推進を中心とした働き方改革に取り組んでいます。
テレワーク環境の整備
従業員へノートパソコン、スマートフォン貸与
自宅からのリモートアクセス環境の整備
各種電子申請のためのシステム改修
経費精算、各種申請書等の電子申請が可能なようシステム改修を実施し、テレワークに対応
オフィス環境の整備
執務室・会議室へのアクリル板の設置
人権
人権についての基本的な考え方
ID&Eグループは、国連グローバル・コンパクトの人権、労働、環境、腐敗防止の4分野に関する10の原則を支持しています。また、「ID&Eグループ行動指針」では、人権について以下のとおり定めています。
行動規範（主として会社の責務）
人権の尊重：
多様性を認め、人種、国籍、性別、思想、信条ならびに社会的身分などを理由とした雇用機会の制限や処遇の差別は行いません
行動基準（主として従業員の責務）
人権に関連した法令・規制を遵守します。
一人ひとりの人格、多様な価値観、個性を尊重し、互いに敬意をもって接し合い、また責任感を持って行動します。
人権に関するILO（国際労働機関）の取組みを尊重し、ILOの勧告に反する児童労働やあらゆる形態の強制労働を認めません。また取引先にも同様の措置を求めます。
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなど、職場における不当な取扱いや嫌がらせを行わず、またこれを許しません。
個人のプライバシーを尊重し保護します。個人の秘密情報は定められた手続きに則って細心の注意をもって取り扱い、それを漏洩したり、不必要に取得しません。
ID&Eグループの人権についての基本的な考え方はこちら